안녕하세요. 소셜핀테크 아임인 TEAM 입니다!
저희는 플랫폼을 통해 사회적 비용을 절감하고 사회적인 신뢰를 회복하여 가치를 창출하는 일을 하고있어요.
I Vison, Mission, Core Values
✔︎ 비전
우리는 사람들이 서로 협력을 통해 모두가 이득을 볼 수 있는 디지털 도구를 제공하고 이 가치가 세상에 확산되길 원합니다.
✔︎ 미션
세상 모든 이에게 유익한 방식으로 서로 가려운 등을 긁어 줄 수 있는 것을 행한다.
✔︎ 핵심 가치
효율 + 프로젝트 리더십 + 고객 중심 + 갈등 해결 + 신뢰 + 팀워크
I EVP
회사와 개인의 성장 🚀
기업에서 회사와 개인은 떨어질 수 없는 관계이며 함께 성장해 나아가야 합니다.
성과와 보상의 선순환 구조 🏆
성과는 합리적인 보상을 통해 자발적인 동기부여를 만들며, 이러한 선순환 구조를 통해 성과중심의 조직이 되어야 합니다.
일과 삶의 조화 🏖️
일과 개인의 삶은 어느 한쪽으로 치우치기 보다 지속적인 조화를 추구해야 합니다.
변화와 혁신 🔥
더더욱 빨라지는 변화에 어울리기 위해서는 우리는 혁신적인 사고를 통해 변화에 앞서가는 구성원들이 모여 있는 조직입니다.
I Work Rule
How To Twave
: Twave의 Wave에 기초하여 만들어진 것으로 티웨이브의 구성원이라면 누구든 'How To Twave'에 따라 업무를 수행해야 합니다.
01 소통은 위 아래 없이 수평하게, 결정된 사항은 수직적으로 실행한다.
02 개인적인 갈등 때문에 조직 전체의 일을 망치지 말라.
03 각자 미션은 달라도, 공통된 미션은 '고객감동'이다.
04 본인의 실책은 빠르게 인정, 다름도 서로 인정하자.
05 업무요청에 대한 피드백은 즉시, 응답은 감사로 대신한다.
06 효율을 위해 우선순위를 정하고 권한을 위임하자.
07 권한을 따지기 전에 업무의 본질에 대해서 따져라.
08 좋은 의견은 부서와 직급에 상관없이 항상 옳다.
09 해결책은 실용과 실행을 전제하여 제시한다.
I Type of talent
담당 업무 있어서는 누구보다
뛰어난 역량을 가진 스페셜 리스트
개인보다 하나의 팀으로 목표를 달성하는 것을
선호하는 협업의 달인
명확하고 효과적인 소통으로 성공을 이끄는
커뮤니케이션 전문가
I Technical Stack
📱 모바일
Alamofire, ExoPlayer, Fastlane, Glide, Moya, Retrofit, SnapKit, ReactorKit
🧑🏻💻 백엔드
Codelgniter, MyBatis, SpringBoot, Spring Data JPA
👩🏻💻 프론트엔드
ReactJS, Redux
💻 언어
Java, Javascript, Kotlin, PHP, Swift
💾 데이터베이스
MySQL, Redis
🧰 데브옵스
AWS CodeDeploy, Bitbucket, Gitlab, Jenkins, Apache, Kafka, Pinpoint, AWS lambda, AWS cloudwatch, Grafana
⚙️ 협업툴
Confluence, Dooray, Swagger, Notion
I Support
업무 환경 💻
- 120평 규모 단독 사무실
- 유연근무제(8~10시 사이 자율 출퇴근)
- 자율 복장(모자, 반바지, 슬리퍼 OK , 업무 시 에어팟도 OK)
- 듀얼 모니터 및 최신 장비 지원
성장 지원 🗂️
- 직무 관련 도서 구입비
- 온라인 교육비 지원
- 각종 세미나 참석 적극 독려
복리 후생 🏖️
- 전직원 법인카드 제공
- 스낵바 및 프리미엄 커피 구독 서비스 제공
- 연차, 반차, 반반차
- 근속 포상휴가 및 포상금 지급 (3,5,7,10년)
- 여름휴가(연차 외 별도 지급)
- 경조 휴가(평일기준) 및 경조사비 지원
- 명절 오전 근무 + 명절 선물
- 매년 1회 4성급 이상 호텔로 가는 워크샵
